Pflegedienstleitung ambulanter Pflegedienst Esslingen und Tagespflege Denkendorf (m/w/d)

• Führung der Pflegeeinrichtungen im Einklang mit den Bedürfnissen der Kunden/Gäste, deren Angehörigen und Betreuer*innen, der Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung, sowie Sicherung der aktivierenden Pflege
• Gestaltung einer Organisationsstruktur, mit der sich die Mitarbeiter*innen identifizieren können
• Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards und Methoden der Pflege
• Sicherstellung der korrekten Beschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen Mittel
• Sicherung einer wirtschaftlichen Betriebsführung, Entwicklung neuer Tätigkeitsfelder
• Kontrolle und Beobachtung der Pflege
• Modernes und sachgerechtes Personalmanagement
• Sicherung und Förderung der Zufriedenheit des Pflegepersonals
• Sicherstellung der ständigen Weiterbildung des Pflegepersonals
• Umsetzung einer zeitgemäßen und sachgerechten Personalpolitik
• Beachtung aller arbeitsrechtlichen Richtlinien, der tariflichen Rahmenvereinbarungen, sowie trägerspezifischen Besonderheiten
• Bedarfs- und Kundenorientierte Personaleinsatzplanung
• Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität
• Mithilfe und Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes

• Abschluss einer Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in, Kinderkrankenpfleger/-in nach dem Krankenpflegegesetz (KrPflG), Altenpfleger/-in nach der Ausbildungs- und Prüfungsordnung Altenpflegehilfe – AprOAltPflHi
• Praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten fünf Jahre. Diese Berufserfahrung erfolgte im Umfang einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.
• Eine Leitungsbezogene Weiterbildung nach § 71 SGB XI oder der Studienabschluss im Pflegemanagement einer FH oder Universität
• Gesetzliche Mindestanforderungen zur Ausübung der Tätigkeit bleiben unberührt (Rahmenverträge SGB V und SGB XI)
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
• Wirtschaftliches Denken
• Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese 
• Selbständigkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Bereitschaft zur kontinuierlichen und umfassenden eigenen Fort- und Weiterbildung
• Identifikation mit dem Leitbild der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. – insbesondere mit dem Pflegeleitbild

Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere und instagram.com/johanniter_bw bzw. instagram.com/johanniter_ostwuerttemberg.